Er du arbeidsgiver eller kollega til en person med kronisk sykdom?

👩‍⚕️ Kronisk nyresykdom eller nyretransplantasjon i arbeidslivet

 

📌 Grunnleggende informasjon


Nyresykdom og nyretransplantasjon er ofte usynlige sykdommer, men kan ha betydelig innvirkning på energinivå, konsentrasjon og fysisk kapasitet.

Bivirkninger av medisiner, særlig etter transplantasjon, kan gi plager som:

- Tretthet

- Kvalme

- Svekket immunforsvar

- Psykiske belastninger


Hver person er forskjellig – noen fungerer godt, mens andre trenger mer støtte.

🗣️ Samtalen er nøkkelen


"Den viktigste ressursen i tilretteleggingen er dialog."  Sett av tid til en trygg, åpen samtale med den ansatte. Spør:  "Hva fungerer for deg nå?",  "Hva trenger du for å ha en god arbeidshverdag?",  "Er det noe du bekymrer deg for?". Husk at mange ansatte selv har klare ønsker og løsninger.

🧩 Eksempler på tilrettelegging


✅ Redusert arbeidstid eller gradert sykemelding

✅ Fleksibel arbeidstid (mange har energi-topper og -daler i løpet av dagen)

✅ Tilgang til hvilerom eller pausefasiliteter

✅ Mulighet for hjemmekontor (dersom aktuelt)

✅ Skjermet arbeid eller mindre stressende oppgaver i perioder

✅ Unngå eksponering for infeksjonsfare (særlig viktig for transplanterte med svekket immunforsvar)

✅ Tilpasset fysisk arbeidsmiljø (f.eks. ergonomi, temperatur)

✅ Unngå overtid

🛠️ Tilrettelegging i arbeidslivet


✅ Hva sier loven?


Arbeidsmiljøloven § 4-6: Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, tilrettelegge arbeidet for at ansatte med redusert arbeidsevne kan få eller beholde et passende arbeid. Etter 4 ukers fraværskal det utarbeides en oppfølgingsplani samarbeid med den ansatte, som inneholder: 


- Vurdering av arbeidsevne og oppgaver

- Muligheter for tilrettelegging

- Plan for tilbakeføring til arbeid

- Videre oppfølging


NAV, fastlege og evt. bedriftshelsetjeneste kan involveres.

Ressurs

Relevans

Arbeidsmiljøloven

Plikt til tilrettelegging

Folketrygloven

Gir rett til sykepenger og arbeidsavklaringspenger (gradert)

NAV

Kan bistå med veiledning og tiltak, inkl. IA-oppfølging

Bedriftshelsetjeneste

Kan bidra med medisinsk vurdering og råd

Fastlege

Viktig samarbeidspartner for å vurdere arbeidsevne og behov

👥 Råd til kollegaer


Vær inkluderende og støttende


✅ Ikke press vedkommende til å forklare detaljer om sykdommen – vis respekt for grenser.

✅ Tilby praktisk hjelp når det trengs – men ikke vær overbeskyttende.

✅ Forstå at fravær, lavt energinivå eller behov for pauser ikke er "latskap", men del av en kronisk medisinsk tilstand.

✅ Unngå spekulasjoner – still heller spørsmål på en respektfull måte hvis du lurer på noe.



📚 For deg som arbeidsgiver eller HR-ansvarlig


Her er noen viktige ressurser og rettigheter å være klar over:

* Sørg for tidlig og tett dialog

* Tilrettelegg ut fra individets behov

* Involver fastlege, NAV og eventuelt bedriftshelsetjeneste

* Følg lovpålagte krav om oppfølgingsplan


Som kollega:


* Vis støtte, forståelse og fleksibilitet

* Vær åpen – men ikke påtrengende

* Husk at dette er en alvorlig, men ofte usynlig sykdom. 

Ønsker du å støtte din kollega eller ansatt? Du kan melde deg inn som støttemedlem eller tegne bedrftsmedlemskap!

  • Hovedmedlem (pasientmedlem) kr 350,-
  • Ung hovedmedlem (under 26 år) kr 200,-
    • Ønsker du å være ung hovedmedlem melder du deg inn som hovedmedlem i kategorien du tilhører (nyre, lever eller pancreas), og oppgir i kommentarfeltet at du skal være ung hovedmedlem. Da vil vi endre dette ved registrering.
  • Støttemedlem kr 210,-
  • Bedriftsmedlemskap kr 1000,-
Bli medlem